Talentmanagement
Ontwikkeling van medewerkers stimuleren, vergroten, meten en volgen
Meer weten over de functionaliteiten?
Performance management
- Eigen modellen, flexibel te ontwerpen
- Voorbereiding gesprekken door managers en medewerkers
- Meerdere cycli tegelijk
- Workflows op maat in te richten
- Automatisch verwerken beoordeling in salarisadministratie
- Opleidingsplan en budget
- Kosten en terugbetalen
- Vastleggen van diploma’s en certificaten
- Vastleggen van eigen classificaties
- Koppelen opleiding aan bevoegdheidsniveaus
Opleidingsmanagement
Competentiemanagement
- Vooraf ingevulde catalogus met competenties en kwalificaties
- Ontwikkelplannen
- Koppeling met brancheregisters mogelijk
- Vrij indelen
- Opleiding, ervaring en hobby’s
- Individueel vrijgeven
Portfolio management
“Het invoeren en bijhouden van performance management in uitgebreide spreadsheets was altijd een hele klus. We werken nu vanuit HR2day. Het hele proces is nu workflowgestuurd, waardoor managers en medewerkers individueel of samen de route van evaluatie bepalen. De status kunnen we realtime volgen, zodat evaluaties op tijd binnen zijn voor definitieve beoordeling.”
Voordelen van HR2day software
Alle informatie centraal en gericht op self-service
Eén plek voor alle gegevens. Processen die managers en medewerkers zelf kunnen starten. En realtime inzicht met actuele gegevens. Alles in huis voor interactie.
Gebouwd door HR- en payroll-experts
Software gebouwd vanuit onze inhoudelijke expertise. Optimaal ontwikkeld voor je HR- en payroll-processen. En we denken met je mee bij procesoptimalisatie.
Beweegt mee met dynamische organisaties
Zelf bepalen welke functionaliteit je nodig hebt, modules aan- en uitzetten zonder extra kosten of implementatierondes. Gebouwd op force.com voor een hoge ontwikkelsnelheid.