Ontwikkeling van medewerkers stimuleren, vergroten, meten en volgen
Gebouwd om op te bouwen
Zowel bij een krappe als ruime arbeidsmarkt zijn er strategische vraagstukken voor de business waar HR een stevige bijdrage aan kan leveren. Welke mensen en capaciteiten moet ik aantrekken? En welke capaciteiten ontbreken en moeten we ontwikkelen? Wie zijn mijn toptalenten? Welke mensen missen uitdaging in hun werk?
Vanaf hun indiensttreding wil je dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen, door ervaring tijdens werkzaamheden op te doen, maar ook via (in)formele training, coaching en begeleiding. Deze ontwikkeling wil je stimuleren en vergroten, maar ook meten en volgen. Met Talentmanagement ontwikkel je talenten in de organisatie en laat je medewerkers hun loopbaan vormgeven.
Performance management
Het beoordelingsproces is in elke organisatie anders. In onze software kun je jouw proces op maat voor je organisatie inrichten en met workflows ondersteunen. Denk bijvoorbeeld aan eigen fases, criteria en de frequentie van gesprekken.
Per workflow zie je direct de voortgang, waardoor je daar gericht op kunt sturen.
- Eigen modellen, flexibel te ontwerpen
- Voorbereiding gesprekken door managers en medewerkers
- Meerdere cycli tegelijk
- Workflows op maat in te richten
- Automatisch verwerken beoordeling in salarisadministratie
Meer weten over de functionaliteiten?
- Opleidingsplan en budget
- Kosten en terugbetalen
- Vastleggen van diploma’s en certificaten
- Vastleggen van eigen classificaties
- Koppelen opleiding aan bevoegdheidsniveaus
Meer weten over de functionaliteiten?
Opleidingsmanagement
In Opleidingsmanagement leggen managers en medewerkers afspraken vast over opleidingen. Welke opleiding gaat iemand wanneer volgen en hoeveel tijd mag daarin worden gestoken? Wat zijn de kosten voor de opleiding en wie neemt welk deel van de kosten voor rekening?
Managers en HR hebben snel bevoegdheden, werkelijke kosten, en budgetten inzichtelijk. Met rapportages bewaak je de voortgang van het bedrijfsopleidingsplan.
Competentiemanagement
Welke competenties zijn vereist voor een bepaalde rol of functie? Over welke kwalificaties moet een medewerker beschikken? Met Competentiemanagement volg en ontwikkel je competenties en (register)kwalificaties. Managers en HR zien direct wie waarvoor inzetbaar is, waar de sterktes en zwaktes van de organisatie liggen, en welke competenties je nog wilt ontwikkelen.
De basis van vastleggen is een catalogus met standaardcompetenties. Deze kun je eenvoudig aanvullen en aanpassen om een organisatiespecifiek competentieboek te creëren.
- Vooraf ingevulde catalogus met competenties en kwalificaties
- Ontwikkelplannen
- Koppeling met brancheregisters mogelijk
Meer weten over de functionaliteiten?
- Vrij indelen
- Opleiding, ervaring en hobby’s
- Individueel vrijgeven
Meer weten over de functionaliteiten?
Portfolio management
Tijdens hun loopbaan zijn medewerkers zelf verantwoordelijk voor hun persoonlijke ontwikkeling en het vergroten van hun duurzame inzetbaarheid. Een persoonlijk portfolio helpt daarbij, waar ze kennis en ervaring, opleiding, diploma’s en certificaten, maar ook hobby’s en voorkeuren kunnen vastleggen. Managers en HR-professionals kunnen vervolgens de portfolio’s gebruiken om projectgroepen samen te stellen waar specifieke kennis en kunde voor gevraagd wordt.
Medewerkers bepalen individueel welk deel van hun portfolio met collega’s gedeeld mag worden, of dat nu hun formele opleiding en ervaring is of informele kennis en kunde.
Alle informatie centraal en gericht op self-service
Eén plek voor alle gegevens. Processen die managers en medewerkers zelf kunnen starten. En realtime inzicht met actuele gegevens. Alles in huis voor interactie.
Gebouwd door HR- en payroll-experts
Software gebouwd vanuit onze inhoudelijke expertise. Optimaal ontwikkeld voor je HR- en payroll-processen. En we denken met je mee bij procesoptimalisatie.
Beweegt mee met dynamische organisaties
Zelf bepalen welke functionaliteit je nodig hebt, modules aan- en uitzetten zonder extra kosten of implementatierondes. Gebouwd op force.com voor een hoge ontwikkelsnelheid.
“Het invoeren en bijhouden van performance management in uitgebreide spreadsheets was altijd een hele klus. We werken nu vanuit HR2day. Het hele proces is nu workflowgestuurd, waardoor managers en medewerkers individueel of samen de route van evaluatie bepalen. De status kunnen we realtime volgen, zodat evaluaties op tijd binnen zijn voor definitieve beoordeling.”
Functionaliteiten HR-software
Personeelsadministratie
Alle gegevens in één centrale database, voor HR, managers en medewerkers
Self service
Software waar medewerkers en managers overal en altijd mee kunnen werken
Salarisverwerking
Eén bron van mutaties en direct inzicht in de status van verwerkingen
Verlof & Verzuim
Overzicht van verlof en verzuim, inclusief ondersteuning bij stappen wet verbetering
HR Analytics
Met dashboards realtime inzicht in data voor slimmere beslissingen
Talentmanagement
Ontwikkeling van medewerkers stimuleren, vergroten, meten en volgen
Workflow management
Met een paar klikken geautomatiseerde HR-processen en inzicht in voortgang
Meer weten over de functionaliteiten?
Weten wat HR2day voor jouw organisatie en HR kan betekenen?
- Alle informatie centraal en gericht op selfservice
- Gebouwd door HRM- en payroll experts
- Schaalbaar, dynamisch systeem
Met trots werken wij voor:
