“De mooiste HR & Payroll applicatie van Nederland vormgeven.” Daar kan je een bijdrage aan leveren als Product Owner bij HR2day. Je vindt het leuk om klantwensen en marktontwikkelingen te vertalen naar realiseerbare brokken. Maar bent er ook goed in om hier opvolging aan te geven. Samen met klanten, ontwikkelaars, consultants en anderen zit je aan het roer van het ontwikkelproces: van idee, via realisatie en test, tot pilots en releasenotes.
Spreekt dit je aan? Heb je ervaring als product owner of consultant op gebied van HR software? Ben je toe aan wat anders? Slim en sociaal? En niet te vergeten: wil je werken in een enthousiast team, maar dan wel lekker vanuit huis in plaats van elke dag naar kantoor?
Lees dan snel verder!
Over HR2day
HR2day is een softwarebedrijf. We helpen organisaties door ze pure cloud software voor HR & Payroll te leveren waar gebruikers enthousiast van worden. En onze service is simpelweg de allerbeste in z’n klasse. Dat bereik je alleen met een team dat goed functioneert, waar je lol hebt terwijl je heel serieus met je vak bezig bent.
Bij HR2day werk je samen met je ruim 20 collega’s van het Product Development team in het hart van de organisatie. Het team is betrokken, ervaren en flexibel. Met een goede mix van kennis en kunde, maar ook van karakters.
Werken als Product Owner bij HR2day
HR2day is een HR & Payroll oplossing. Onze klanten zijn overwegend grotere organisaties. De medewerkers en managers werken veel met de HR2day app. HR2day biedt een rijk palet aan functionaliteit. Denk aan salarisverwerking, workflow, talentontwikkeling, geavanceerde analytics en integraties met andere systemen. De Product Owner is aanspreekpunt voor een aantal onderdelen van het product. Je beoordeelt de klantwensen, maar verzamelt ook ideeën vanuit de productvisie en marktontwikkelingen. Op basis van de prioriteiten en beschikbare capaciteit werk je de verschillende punten uit tot product backlog, releaseplanning, en sprintplanning.
Je werkt hiervoor intensief samen met het team, en vaak ook met klanten. Dat begint al bij het scherp krijgen van de specificaties, waar je altijd een beroep kan doen op andere product experts, consultants of klanten. In de ontwikkelfase hou je de vinger aan de pols en zorg je voor regelmatige terugkoppeling aan de stakeholders, zodat deze weten wat de voortgang is. Maar ook zodat jij continu kan checken of we ontwikkelen waar echt behoefte aan is.
Na oplevering is het vaak zo dat een nieuwe functie in eerste instantie bij een aantal klanten in pilot beschikbaar wordt gesteld. Samen met de ontwikkelaar en eventueel een consultant begeleid je dit proces, zodat de functionaliteit echt volledig gereed en betrouwbaar is wanneer we het breder gaan uitrollen.
Bij HR2day werken we in SCRUM teams en sprints. We luisteren goed naar de klanten en zijn er trots op dat we veel van de klantwensen op relatief korte termijn kunnen realiseren. Maar het is altijd balanceren tussen tijd en prioriteit. We doen geen maatwerkprojecten: alle ontwikkelingen verrijken die ene generieke applicatie, met configuratie tools waarmee je de applicatie branche- en klantspecifiek inricht.
Versterking gezocht
Ons product en onze klantenkring breiden steeds verder uit en we zien dat het belang van de Product Owners steeds meer toeneemt. Zij vormen de basis voor onze belofte dat we continu meebewegen en door ontwikkelen, 2day & 2morrow. En dragen er dus aan bij dat de klanttevredenheid zo hoog blijft.
Voor de functie van Product Owner verwachten we dat je minimaal beschikt over HBO werk- en denkniveau. Je bent een teamspeler, die zowel met klanten als ontwikkelaars kan overleggen over wensen en mogelijkheden. Prioriteiten en voortgang kan jij goed overzien en bewaken. Je hebt ervaring in het werken in een agile werkveld, bij voorkeur als Product Owner of Consultant. Ervaring in het vakgebied van HR en salarisverwerking is een pré.
Thuiswerken
HR2day heeft geen kantoor. Je werkt thuis, dat doen wij al sinds de oprichting in 2010. De één vindt dat prettig omdat je niet verplicht elke dag hoeft te reizen. En voor de ander is bijvoorbeeld de flexibiliteit om je eigen dag in te delen juist heel fijn. Hoe dan ook, bij ons heeft de kantoortuin een hele andere betekenis, en is voor velen juist die rustige plek om te werken.
Thuiswerken betekent overigens niet dat je geen of weinig contact met je collega’s hebt. Een paar keer per week hebben we een scrum meeting en we sparren veel met elkaar. Slack is onze beste vriend. Daarnaast komen we eens per maand met alle collega’s van HR2day bijeen – altijd op een inspirerende locatie.
Reageren
Kortom, ben je op zoek naar collega’s die enorm gedreven zijn? Zie je thuiswerken jubelend tegemoet? En zoek je elke dag uitdaging in je werk? Kijk dan eerst nog eens goed op onze site http://www.hr2day.com, daar vind je nog veel meer informatie over ons. Daarna is het aan jou om contact met mij – Marco Boerlage – op te nemen via hrm@hr2day.com.
