HR in

2030

Benieuwd naar de rol van HR in 2030? In deze whitepaper komen HR-vakgenoten aan het woord. Ze geven hun kijk op de toekomst van HR, inclusief uitdagingen en kansen. Download de whitepaper.

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Whitepaper HR in 2030

Dit lees je over de toekomst van HR in 2030

De medewerker centraal

“Het is belangrijk om HR zo dicht mogelijk bij de wereld van de medewerker te brengen”

Maurice Wichink, HR manager bij Aurubis Group

Wat digitalisering betekent

“Een volledig digitale wereld waarin je overal kunt werken, wordt de nieuwe norm”

Linda Aiello, Executive Vice President (EVP) International Employee Success bij Salesforce

Kansen voor persoonlijke groei

“Op het moment dat je maatwerk vanuit HR levert, zie je dat mensen gaan groeien. En dat is wat je als HR wil faciliteren.”

Elly de Lange, directeur HR en Organisatieontwikkeling bij Stichting Openbaar Onderwijs Zwolle

Een glimps van de HR-toekomst

Kansen voor HR in 2030

De wereld verandert in rap tempo en de manier waarop we werken en hoe we naar werk kijken verandert mee. Door technologische ontwikkelingen nemen digitalisering en automatisering steeds meer menselijke activiteiten over. Het zorgt voor een transformatie van werk én de werkplek op een ongekend snelle manier. Hiermee verandert ook het HR vak. In deze whitepaper komen HR-vakgenoten aan het woord. Ze geven hun kijk op de toekomst van HR, inclusief uitdagingen en kansen.

Het gebruik van technologie en analytics kan management en HR een voorsprong geven.

Linda Aiello, Executive Vice President (EVP) International Employee Success bij Salesforce

Gradient circle
Linda Aiello

Uitdagingen en kansen voor HR in 2030

HR-experts vertellen je over hun visie in deze whitepaper.