“Talent zegt iets over waar mensen heel erg goed in zijn en talent zegt iets over hoe makkelijk het iemand afgaat om iets heel goed te doen en de voldoening die dat geeft. In het eerste geval wordt talent dus bekeken als een teken van goed presteren terwijl het in het tweede geval gaat om de manier waarop iemand dat doet, om gedrevenheid en bezieling.
Hoe je hier ook naar kijkt, duidelijk is wel dat als een medewerker in jouw organisatie zijn talent kan ontdekken en ontwikkelen, dit zorgt voor meer werkplezier, een hogere tevredenheid en meer betrokkenheid. En dat is gunstig want betrokken en tevreden medewerkers zullen minder snel geneigd zijn je organisatie verlaten…”