In de huidige krappe arbeidsmarkt is het van cruciaal belang voor organisaties om aantrekkelijk te zijn voor zowel werknemers als voor nieuw talent. De uitdaging hierbij is om een goede balans te vinden tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. In deze blog nemen we een kijkje naar de mogelijkheden van een modern beloningsbeleid.
Loon en belonen
Onder loon en beloning verstaan we niet helemaal hetzelfde. Ook secundaire arbeidsvoorwaarden zoals opleidingsmogelijkheden en verlofregelingen dragen namelijk bij aan werkplezier en tevredenheid, en zijn daarmee een vorm van beloning.
Als werkgever kun je je onderscheiden van concurrenten met een modern beloningsbeleid met flexibele voorwaarden. Benieuwd hoe je deze kunt toepassen in jouw organisatie? Lees dan onze whitepaper Lonen en belonen.
Het belang van flexibele arbeidsvoorwaarden
Het loon van werknemers kan bestaan uit een vast en een variabel deel. Dat variabele deel kun je als werkgever op verschillende manieren invullen, zoals met een dertiende maand of een winstuitkering. Dit soort financiële prikkels hebben vaak alleen een tijdelijke werking. Tegenwoordig sluiten flexibele arbeidsvoorwaarden beter aan op de behoefte van jouw werknemers. Je kunt hierbij denken aan professionele of persoonlijke ontwikkeling, goede personeelsvoorzieningen en werkplezier.
Welke flexibele arbeidsvoorwaarden kun je aanbieden?
Er zijn verschillende manieren om tegemoet te komen aan de behoeften van je werknemers. Hieronder noemen we er een paar:
- Persoonlijk Keuzebudget (PKB)
Werknemers kunnen zelf bepalen waar ze hun PKB-potje aan besteden. Je kunt ze een aantal opties geven waaruit ze mogen kiezen, zoals extra loon, verlofdagen of opleiding. Dit soort regelingen brengen alleen wel meer administratieve handelingen met zich mee. Dit moet dus goed worden bijgehouden.
- Mobiliteitsbudget
Er zijn verschillende manieren om je werknemers tegemoet te komen in hun reiskosten. Door ze keuzemogelijkheden te bieden, kun je niet alleen duurzaam reisgedrag stimuleren maar ook de inzetbaarheid van medewerkers verbeteren.
- Groene arbeidsvoorwaarden
Met behulp van bijvoorbeeld een fietsplan of meer thuiswerkmogelijkheden kun je niet alleen de behoeften van je werknemers tegemoetkomen, maar ook bijdragen aan het behalen van de eigen klimaatdoelstellingen. Daarnaast zijn zulke regelingen vaak financieel aantrekkelijk.
Met flexibele arbeidsvoorwaarden onderscheid jij je als werkgever. In onze whitepaper Loon en belonen gaan we dieper in op de mogelijkheden. Download hem nu en zet de eerste stap naar een modern beloningsbeleid!
