De mogelijkheden van een modern beloningsbeleid


In de huidige krappe arbeidsmarkt is het van cruciaal belang voor organisaties om aantrekkelijk te zijn voor zowel werknemers als voor nieuw talent. De uitdaging hierbij is om een goede balans te vinden tussen  primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. In deze blog nemen we een kijkje naar de mogelijkheden van een modern beloningsbeleid.

Loon en belonen

Onder loon en beloning verstaan we niet helemaal hetzelfde. Ook secundaire arbeidsvoorwaarden zoals opleidingsmogelijkheden en verlofregelingen dragen namelijk bij aan werkplezier en tevredenheid, en zijn daarmee een vorm van beloning. 

Als werkgever kun je je onderscheiden van concurrenten met een modern beloningsbeleid met flexibele voorwaarden. Benieuwd hoe je deze kunt toepassen in jouw organisatie? Lees dan onze whitepaper Lonen en belonen.

 Het belang van flexibele arbeidsvoorwaarden

Het loon van werknemers kan bestaan uit een vast en een variabel deel. Dat variabele deel kun je als werkgever op verschillende manieren invullen, zoals met een dertiende maand of een winstuitkering. Dit soort financiële prikkels hebben vaak alleen een tijdelijke werking. Tegenwoordig sluiten flexibele arbeidsvoorwaarden beter aan op de behoefte van jouw werknemers. Je kunt hierbij denken aan professionele of persoonlijke ontwikkeling, goede personeelsvoorzieningen en werkplezier. 

Welke flexibele arbeidsvoorwaarden kun je aanbieden? 

Er zijn verschillende manieren om tegemoet te komen aan de behoeften van je werknemers. Hieronder noemen we er een paar:

  • Persoonlijk Keuzebudget (PKB)

Werknemers kunnen zelf bepalen waar ze hun PKB-potje aan besteden. Je kunt ze een aantal opties geven waaruit ze mogen kiezen, zoals extra loon, verlofdagen of opleiding. Dit soort regelingen brengen alleen wel meer administratieve handelingen met zich mee. Dit moet dus  goed worden bijgehouden.

  • Mobiliteitsbudget

Er zijn verschillende manieren om je werknemers tegemoet te komen in hun reiskosten. Door ze keuzemogelijkheden te bieden, kun je niet alleen duurzaam reisgedrag stimuleren maar ook de inzetbaarheid van medewerkers verbeteren.

  • Groene arbeidsvoorwaarden

Met behulp van bijvoorbeeld een fietsplan of meer thuiswerkmogelijkheden kun je niet alleen de behoeften van je werknemers tegemoetkomen, maar ook bijdragen aan het behalen van de eigen klimaatdoelstellingen. Daarnaast zijn zulke regelingen vaak financieel aantrekkelijk.

Met flexibele arbeidsvoorwaarden onderscheid jij je als werkgever. In onze whitepaper Loon en belonen gaan we dieper in op de mogelijkheden. Download hem nu en zet de eerste stap naar een modern beloningsbeleid!

7 maart 2024 3 min leestijd

Inhoudsopgave

In onze brochure ontdek je wat HR2day voor jouw organisatie en HR kan betekenen!

Brochure Mockup

Deel deze blog via:

Meest recente berichten

1 2 3 52
Dankzij de virtuele assistent van HR2day krijg jij nóg betere service.3 min leestijd

Jouw voordeel van onze virtuele assistent

De schaalbaarheid en gebruiksvriendelijkheid van onze software voor de eindgebruiker – dat is iets waar wij trots op zijn. Maar voor onze medewerkers betekent dit dat HR2day eindeloze…

Lees meer
HR2day Flamingo Release12 min leestijd

Nieuwe Release: Flamingo

Flamingo, de nieuwste release van HR2day is live. Deze release brengt talloze verbeteringen op het gebied van: Lees de release notes In de release notes leggen we per categorie uit…

Lees meer

Deze website gebruikt cookies

Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.

Kies je voor accepteren, dan plaatsen we alle cookies. Kies je voor afwijzen, dan plaatsen we alleen functionele en analytische cookies. Je kunt je voorkeuren later nog aanpassen.

Accepteren Weigeren Meer opties

Deze website gebruikt cookies

Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.

Functionele cookies
Arrow down

Functionele cookies zijn essentieel voor het correct functioneren van onze website. Ze stellen ons in staat om basisfuncties zoals paginanavigatie en toegang tot beveiligde gebieden mogelijk te maken. Deze cookies verzamelen geen persoonlijke informatie en kunnen niet worden uitgeschakeld.

Analytische cookies
Arrow down

Analytische cookies helpen ons inzicht te krijgen in hoe bezoekers onze website gebruiken. We verzamelen geanonimiseerde gegevens over pagina-interacties en navigatie, waardoor we onze site voortdurend kunnen verbeteren.

Marketing cookies
Arrow down

Marketing cookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Het doel is om relevante advertenties te vertonen aan de individuele gebruiker. Door deze cookies toe te staan, help je ons relevante inhoud en aanbiedingen aan je te vertonen.

Accepteren Opslaan