De digitalisering van HR gaat razendsnel, maar hoe ver zijn organisaties echt?
Tijdens onze recente webinar over de digitalisering van de employee journey hebben we drie polls gehouden om dat te achterhalen. De uitkomsten geven een helder beeld van de huidige stand van zaken en waar de kansen liggen.
Om de resultaten inzichtelijk te maken, hebben we ze samengebracht in een mini-benchmark en een overzichtelijke infographic.
De belangrijkste inzichten
AI in HR staat nog in de kinderschoenen
Een meerderheid van de respondenten (53%) geeft aan dat ze nog niet gestart zijn met AI. Toch experimenteert bijna één op de drie al met toepassingen zoals chatbots en tekstgeneratie. De eerste stap naar AI in HR is dus gezet.
Digitalisering van de employee journey is volop in beweging
De meeste organisaties hebben de basis digitaal ingericht, bijvoorbeeld in- en uitdiensttredingen. Volledige integratie van de employee journey blijft echter beperkt: slechts 3% noemt hun processen volledig digitaal.
De grootste AI-behoefte? Praktische ondersteuning
De top drie behoeften ligt bij selfservice voor HR-vragen, procesautomatisering en data-analyse. Dat zijn toepassingen die direct tijd besparen en HR-teams helpen strategischer te werken.
Conclusie
De digitalisering van HR is in volle gang, maar AI-toepassingen staan nog in de startfase. Door te experimenteren met laagdrempelige AI-oplossingen kunnen HR-afdelingen snel waarde creëren, voor zowel medewerkers als de organisatie.
Benieuwd hoe jouw organisatie ervoor staat of waar je kunt beginnen?
👉 Bekijk de infographic hieronder of neem een kijkje naar de rest van onze inspiratie hub!
Infographic
