De afgelopen jaren leek kunstmatige intelligentie vooral iets voor techbedrijven en visionaire startups. Maar tussen 2023 en 2026 voltrekt zich een stille revolutie: AI wordt volwassen, toegankelijk en inzetbaar in vrijwel elke sector, ook in HR. Juist deze periode wordt gezien als een kantelpunt. Wie nu de eerste stappen zet, bouwt een voorsprong op die moeilijk in te halen is. Wie afwacht, loopt het risico achter te blijven.
Waarom juist nu?
Tot 2022 ontwikkelde AI zich gestaag, maar de lancering van generatieve AI-tools zoals ChatGPT zorgde voor een doorbraak. Voor het eerst konden (HR-)professionals zonder technische kennis profiteren van krachtige AI die meedenkt, analyseert en zelfs adviseert. Daarmee is de technologie niet langer een belofte voor de toekomst, maar een hulpmiddel van vandaag.
Daarnaast groeit de druk van buitenaf: organisaties moeten efficiënter werken, talent slimmer benutten en medewerkers een betere ervaring bieden. Precies die uitdagingen zijn waar AI in uitblinkt, van geautomatiseerde rapportages en slimme werving tot gepersonaliseerde leertrajecten.
Wat maakt deze jaren cruciaal?
De “kanteljaren” 2023 tot en met 2026 zijn cruciaal door:
- Toegankelijkheid: AI-tools zijn goedkoper en makkelijker inzetbaar geworden.
- Schaalbaarheid: HR-systemen integreren standaard AI-functionaliteiten, waardoor je er vaak ongemerkt al mee werkt.
- Concurrentievoordeel: Organisaties die nu experimenteren, hebben in 2026 een volwassen AI-strategie.
- Nieuwe HR-rollen: De HR-professional transformeert van administratieve uitvoerder naar data-tolk, strategisch partner en menselijk kompas. Wil je meer weten over deze rollen? Lees dan dit artikel.
Wie lopen voorop?
Voorlopers zijn organisaties die AI bewust inzetten om hun HR-processen te vernieuwen. Denk aan bedrijven die al AI gebruiken om verloop te voorspellen, sollicitanten eerlijker te screenen of medewerkers gepersonaliseerde ontwikkelpaden te bieden. Deze pioniers laten zien dat AI niet alleen kosten bespaart, maar ook direct bijdraagt aan betrokken en tevreden medewerkers.
De keuze is nu
2023–2026 is geen tijd van een voorbijgaande hype, maar een window of opportunity. HR staat voor een duidelijke keuze: aanhaken of achterblijven. De komende jaren bepalen wie zich ontwikkelt tot strategische speler met AI als hulpmiddel, en wie vast blijft zitten in tijdrovende processen.
De toekomst van AI in HR is al begonnen. De vraag is alleen: stap jij nu in, of wacht je tot de trein al voorbij is?
💡 Benieuwd hoe jij als HR-professional concreet met AI aan de slag kunt? Download ons nieuwste e-book: AI gids voor HR, waarin we je praktische tips, tools en een stappenplan geven om vandaag nog de eerste stap te zetten.
