Talent-management: zo stimuleer je goede werk-voornemens van medewerkers

Welke goede voornemens op het werk hebben medewerkers binnen jouw organisatie? Gebruik ze voor talentmanagement en -ontwikkeling! Maar hoe stimuleer je deze ontwikkeling van medewerkers actief? HR2day geeft je in deze blog handvatten mee, inclusief voor persoonlijke ontwikkeling.

Ontwikkelen vanuit intrinsieke motivatie

Medewerkers willen graag grip wil hebben op hun eigen ontwikkeling. Ze zijn intrinsiek gemotiveerd om waarde toe te voegen en om samen te werken met collega’s. Door aan talentmanagement te werken, ondersteun je als HR afdeling de ontwikkeling van je medewerkers. Als medewerkers hun beste werk kunnen doen, en nieuwe kansen ontdekken, heeft dat een positief effect op het gehele bedrijfsresultaat. HR kan met talentmanagement medewerkers en managers stimuleren om beter te presteren en sneller te groeien.

Organisaties die in de employee experience investeren, op het gebied van cultuur, technologie en de fysieke werkplek (ook die op afstand) zijn 4 keer meer winstgevend dan organisaties die dat niet doen, blijkt uit het onderzoek The Employee Experience Advantage van Jacob Morgan.

Ontwikkeling vastleggen in een Persoonlijk Ontwikkelingsplan

Als de randvoorwaarden en de grove lijnen van organisatie-ontwikkeling duidelijk zijn, kunnen medewerkers en managers aan de slag met de uitwerking per medewerker. Daarvoor leent een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP) zich. Hiermee nemen medewerkers zelf verantwoordelijkheid voor hun eigen groei, ontwikkelen ze zich vanuit hun eigen wensen en ambities en houden ze grip op hun ontwikkeling. Een Persoonlijk Ontwikkelingsplan gaat over zowel harde vaardigheden, zoals functionele, technische en analytische  vaardigheden, als over zachte vaardigheden, zoals samenwerken, communicatieve vaardigheden en flexibiliteit.

Bewaak de voortgang van ontwikkeling met Performance checks

Wordt een doel gehaald? Niet meten is niet weten! Zorg dat talentmanagement en ontwikkeling, in de vorm van een Performance check, een terugkerend onderdeel is in de gesprekken tussen managers en medewerkers. Wat is er al gehaald en wat is nog nodig om het doel te halen? Het geeft de medewerker de mogelijkheid grip op ontwikkeling te houden en ambities te verwezenlijken. En tegelijk heeft de manager regie op het proces en zorgt het voor ontwikkeling binnen het team.

Organisaties die talentmanagement als een continu proces omarmen, scoren hoger resultaat, blijkt uit het onderzoek Employee Performance Management Needs a Promotion van Forrester Consulting. Organisaties met maandelijks terugkerende Performance checks zijn er anderhalf keer beter in om medewerkers te betrekken en te behouden dan organisaties met een jaarlijks terugkerend gesprek.

7 maart 2024 3 min leestijd

Inhoudsopgave

In onze brochure ontdek je wat HR2day voor jouw organisatie en HR kan betekenen!

Brochure Mockup

Deel deze blog via:

Meest recente berichten

1 2 3 52
Dankzij de virtuele assistent van HR2day krijg jij nóg betere service.3 min leestijd

Jouw voordeel van onze virtuele assistent

De schaalbaarheid en gebruiksvriendelijkheid van onze software voor de eindgebruiker – dat is iets waar wij trots op zijn. Maar voor onze medewerkers betekent dit dat HR2day eindeloze…

Lees meer
HR2day Flamingo Release12 min leestijd

Nieuwe Release: Flamingo

Flamingo, de nieuwste release van HR2day is live. Deze release brengt talloze verbeteringen op het gebied van: Lees de release notes In de release notes leggen we per categorie uit…

Lees meer

Deze website gebruikt cookies

Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.

Kies je voor accepteren, dan plaatsen we alle cookies. Kies je voor afwijzen, dan plaatsen we alleen functionele en analytische cookies. Je kunt je voorkeuren later nog aanpassen.

Accepteren Weigeren Meer opties

Deze website gebruikt cookies

Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.

Functionele cookies
Arrow down

Functionele cookies zijn essentieel voor het correct functioneren van onze website. Ze stellen ons in staat om basisfuncties zoals paginanavigatie en toegang tot beveiligde gebieden mogelijk te maken. Deze cookies verzamelen geen persoonlijke informatie en kunnen niet worden uitgeschakeld.

Analytische cookies
Arrow down

Analytische cookies helpen ons inzicht te krijgen in hoe bezoekers onze website gebruiken. We verzamelen geanonimiseerde gegevens over pagina-interacties en navigatie, waardoor we onze site voortdurend kunnen verbeteren.

Marketing cookies
Arrow down

Marketing cookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Het doel is om relevante advertenties te vertonen aan de individuele gebruiker. Door deze cookies toe te staan, help je ons relevante inhoud en aanbiedingen aan je te vertonen.

Accepteren Opslaan