Amstelveen, 13 september 2018 – HR2day levert geïntegreerde HR & payrolloplossingen aan meer dan 200 klanten door heel Nederland. De software is gebaseerd op het Lightning ontwikkelplatform van SalesForce, het meest innovatieve platform ter wereld. Focus op de Onderwijssector heeft ervoor gezorgd dat HR2day daar een gevestigde naam is. Vanaf vandaag komt daar een nieuw focusgebied bij, de hospitality branche.
CEO van HR2day, Andy Verstelle, vertelt over deze stap: “Onze groei is niet onopgemerkt gebleven. Wij hebben de afgelopen jaren voor onze groei, ons product en visie op de markt diverse awards in ontvangst mogen nemen. Ook binnen de profit sector, die veel omvattend is, hebben we een aantal mooie successen mogen optekenen, met name binnen hospitality. We merken nu dat specialisatie nodig is, om de verdere groei van HR2day mogelijk te maken.”
HR2day mocht al diverse mooie ondernemingen uit de hospitality sector verwelkomen zoals: Inntel, Event Hotels, Golfclub the Dutch, gastheer van de KLM Open in 2018 en recentelijk ook Aeon Plaza Hotels. “Daar zijn we trots op,” zegt Andy hierover. “Deze klanten vragen van ons ook om samen met hen de volgende stap te zetten in het gebruik van HR2day. Daarbij kun je bijvoorbeeld denken aan een verregaande integratie van personeelsplanning met onze oplossing of HR Analytics, waarbij informatie meer een voorspellend karakter gaat krijgen.”
De ‘employee journey’ is voor de hospitality sector erg belangrijk. Uit onderzoek blijkt namelijk dat aandacht voor dit proces bijdraagt aan het vinden en behouden van goede werknemers, iets dat in de hospitality niet vanzelfsprekend is. HR2day levert een belangrijke bijdrage aan de employee journey, in iedere loopbaanfase biedt HR2day de juiste ondersteuning.
Corné Suikerbuik, Business Development Manager van HR2day: “Wij zien dat ondernemers in deze branche, met passie voor klantbeleving, ook het thema ‘gastvrijheid naar personeel’ steeds vaker op de strategische HR agenda plaatsen. Met HR2day kunnen wij in iedere ‘levensfase’ van de medewerker de juiste ondersteuning bieden, niet alleen voor nieuwe medewerkers, maar ook voor medewerkers die al wat langer in dienst zijn, waarbij duurzame inzetbaarheid en arbeidsvitaliteit actuele thema’s zijn.”
