Op dinsdag 18 november 2025 was het zover: het 15e jaarcongres HRM & het Onderwijs, georganiseerd door CKC Seminars, vond plaats in het Theater & Concert Orpheus in Apeldoorn. Dit jaar was HR2day aanwezig als exposant. Een inspirerende dag vol waardevolle inzichten, betekenisvolle gesprekken en concrete voorbeelden van hoe strategisch HRM het verschil kan maken in het onderwijs.

Gedrag volgt denken: de opening door Prof. dr. Lidewey van der Sluis

De dag begon met een keynote van Prof. dr. Lidewey E.C. van der Sluis, en zoals altijd was het een genoegen om haar presentatie bij te wonen. Haar boodschap raakte de kern van waar het in het onderwijs om draait: er is niets mooiers en betekenisvoller dan werken in het onderwijs. Het is relevant werk, maar hoe vertaal je die overtuiging naar concreet gedrag?

Lidewey benadrukte dat hiervoor visie nodig is. Gedrag van mensen is immers een gevolg van hoe zij denken. Om als organisatie impact te maken, is het essentieel dat collega’s samen een mentale eenheid vormen, vertrekkend vanuit een gezamenlijk doel: de missie van de school. Die gedeelde visie en dat collectieve denken vormen de basis voor betekenisvol handelen in het onderwijs.

Van theorie naar praktijk: Openbaar Onderwijs Zwolle over strategische personeelsplanning

In de middag maakten we de overstap van visie naar praktijk. Marlies ten Kleij, HR Adviseur en Portefeuillehouder Strategische Personeelsplanning bij Openbaar Onderwijs Zwolle, verzorgde samen met onze partner Merces een krachtige presentatie over hoe Openbaar Onderwijs Zwolle data waardevol maakt voor mens en organisatie.

De uitdaging: krapte op de arbeidsmarkt, medewerkers die flexibiliteit en maatwerk verwachten, en het risico op hoog verloop. De oplossing van Openbaar Onderwijs Zwolle: Strategische Personeelsplanning. Geen papieren tijger, maar een strategisch proces met lef en breed draagvlak. Samen met Merces zet Openbaar Onderwijs Zwolle Hr data in Hr2day om naar slim inzicht. Strategische Personeelsplanning laat managers verder vooruit kijken en over afdelingen heen steeds opnieuw bepalen wat de wenselijke personele strategie is om hun ambitie en doelen te realiseren. Het resultaat: meer interne mobiliteit, beter benutte talenten en duurzame inzetbaarheid.

De presentatie mondde uit in een scherpe discussie: hoe voorkom je dat Strategische Personeelsplanning een papieren proces wordt? Hoe maak je het concreet, actiegericht en gedragen door de hele organisatie? Vragen die om daadkracht vragen.

Waardevolle gesprekken aan de stand

Tussen de sessies door voerden we waardevolle gesprekken met HR-professionals uit het onderwijswerkveld. Ook onze partner Qualiant was aanwezig om hun managementinformatietool AlleQanten te presenteren. Managementinformatie over personeel en financiën is immers van onschatbare waarde voor een schoolbestuur. Het vormt de basis voor goede besluitvorming, verantwoording en strategische planning. Zo blijft een school goed bestuurd en financieel gezond.

Die persoonlijke uitwisseling, de concrete vragen en het delen van ervaringen, maken zo’n congres tot wat het is: een plek waar theorie en praktijk elkaar ontmoeten en versterken.

Het jaarcongres HRM en het Onderwijs heeft ons opnieuw bevestigd in het belang van een heldere visie, gecombineerd met de kracht van data. Slimme HR-software is daarbij onmisbaar om eigenaarschap te faciliteren en 360 graden inzicht te krijgen in HR-data. Dat inzicht maakt het verschil tussen papieren plannen en daadwerkelijke impact. Het onderwijs verdient niets minder dan professionals die met lef en overtuiging werken aan betekenisvol onderwijs. Daar draagt HR2day graag aan bij.

Conclusie

Het congres was voor HR2day een inspirerende bevestiging dat wij op de juiste weg zitten: digitalisering + mensgericht HR = impactvol onderwijs (en organisaties). Heb je vragen naar aanleiding van onze dag op HRM & het Onderwijs of wil je ontdekken hoe HR2day jouw HR-proces ondersteunt? Laat het ons weten! We denken graag met je mee.