Hoe kan eHRM helpen bij het beschermen van hbo-docenten tegen (te) hoge werkdruk?

Veel hbo-docenten ervaren al jaren een hoge werkdruk. Dit kan werkstress veroorzaken en verhoogt de kans op het ontstaan van een burn-out. Er zijn ook factoren die beschermen tegen werkstress. Daarbij gaat het in de eerste plaats om energiebuffers zoals herstelmogelijkheden (vrije tijd, pauzes, vakantie), sociale steun van leidinggevenden en collega’s, waardering, en ontwikkelingsmogelijkheden. Ook de mate van controle die medewerkers ervaren over hun tijdsindeling, hun werk en het organisatiebeleid – is van invloed. Hoe kunnen hbo-instellingen deze beschermende factoren versterken? Hoe kan HRM-software hen daarbij ondersteunen?

Meer autonomie kan bescherming bieden tegen een hoge werkdruk en daarmee het risico op chronische stress verkleinen. Een van de manieren om de autonomie van hbo-docenten te verhogen, is om hen meer controle te geven over hun planning. Om dat te bereiken, is roostersoftware nodig die beschikt over self service portalen voor docenten en ‘zelfroosteren’ mogelijk maakt.

Ontwikkelingsmogelijkheden
Ook meer ontwikkelingsmogelijkheden bieden docenten bescherming tegen stress- en burn-outklachten. Die ontwikkeling is vaak ook mogelijk binnen het werk. Daarbij kan het helpen om meer te denken in rollen binnen de bestaande functies. HRM-systemen kunnen docenten ondersteunen bij het verdelen van rollen op basis van sterke punten, door hen zoveel mogelijk informatie te geven over het aanwezige talent binnen de organisatie.

Meebeslissen
Wanneer medewerkers de kans krijgen om mee te beslissen over de toekomst van de organisatie, heeft dat een positieve invloed op hun ervaren werkdruk. Om te kunnen helpen meedenken over hoe de organisatie zijn taken beter kan vervullen, en het werk slimmer kan worden georganiseerd, moeten medewerkers wel beschikken over voldoende informatie. Daarom is het belangrijk dat HRM-software aan docenten de mogelijkheid biedt om gerichte informatie te hebben en zelf data-analyses te maken. 

Wil je dieper ingaan op deze uitdagingen? Lees dan de whitepaper. 

Hoge administratieve werklast
De hoge werkdruk van hbo-docenten wordt daarnaast mede veroorzaakt door een hoge administratieve werklast. Medewerkers zijn veel tijd kwijt met het registreren van allerlei studentengegevens, zoals het bijhouden van dossiers en studentvolgsystemen. Om docenten niet verder te belasten, is het belangrijk dat HRM-systemen zo eenvoudig mogelijk in het gebruik zijn. Dat kan onder meer door ze zo goed mogelijk aan te laten sluiten op de bestaande workflow.

Om hbo-docenten te beschermen tegen de hoge werkdruk in hun sector, kunnen werkgevers proberen hun regelmogelijkheden te verhogen. Dat kan door docenten, ondersteund door de juiste HRM-software, meer controle te geven over hun roosters, de inhoud van hun werk, hun eigen ontwikkeling en de toekomst van de organisatie. Zo krijgen docenten meer kansen om hun energiebuffers aan te vullen, hun werkplezier te vergroten en vernieuwingen voor te stellen die kunnen bijdragen aan het duurzame succes van de organisatie.  

Wil je meer lezen over deze uitdagingen van HR in het hbo? Lees dan de volledige whitepaper hier: 

7 maart 2024 3 min leestijd

Inhoudsopgave

In onze brochure ontdek je wat HR2day voor jouw organisatie en HR kan betekenen!

Brochure Mockup

Deel deze blog via:

Meest recente berichten

1 2 3 53
Wat zijn declaraties en hoe beheer je ze4 min leestijd

Wat zijn declaraties en hoe beheer je ze?

Van een zakelijke lunch tot reiskosten of een koptelefoon: medewerkers maken kosten voor de organisatie die ze willen terugvragen. Het op een juiste manier omgaan met zulke declaraties…

Lees meer
Dankzij de virtuele assistent van HR2day krijg jij nóg betere service.3 min leestijd

Jouw voordeel van onze virtuele assistent

De schaalbaarheid en gebruiksvriendelijkheid van onze software voor de eindgebruiker – dat is iets waar wij trots op zijn. Maar voor onze medewerkers betekent dit dat HR2day eindeloze…

Lees meer

Deze website gebruikt cookies

Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.

Kies je voor accepteren, dan plaatsen we alle cookies. Kies je voor afwijzen, dan plaatsen we alleen functionele en analytische cookies. Je kunt je voorkeuren later nog aanpassen.

Accepteren Weigeren Meer opties

Deze website gebruikt cookies

Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.

Functionele cookies
Arrow down

Functionele cookies zijn essentieel voor het correct functioneren van onze website. Ze stellen ons in staat om basisfuncties zoals paginanavigatie en toegang tot beveiligde gebieden mogelijk te maken. Deze cookies verzamelen geen persoonlijke informatie en kunnen niet worden uitgeschakeld.

Analytische cookies
Arrow down

Analytische cookies helpen ons inzicht te krijgen in hoe bezoekers onze website gebruiken. We verzamelen geanonimiseerde gegevens over pagina-interacties en navigatie, waardoor we onze site voortdurend kunnen verbeteren.

Marketing cookies
Arrow down

Marketing cookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Het doel is om relevante advertenties te vertonen aan de individuele gebruiker. Door deze cookies toe te staan, help je ons relevante inhoud en aanbiedingen aan je te vertonen.

Accepteren Opslaan