“Een volledig digitale wereld waarin je overal kunt werken, wordt de nieuwe norm”

Linda Aiello, EVP International Employee Success bij Salesforce en expert in het ontwikkelen en managen van mensen, geeft in dit blog haar visie op HR in 2030.

Wat is de visie van Salesforce op werk in 2030?

“Na corona zal de werkplek niet meer hetzelfde zijn. Tijdens de pandemie moesten we delen van ons bedrijf opnieuw uitvinden, zoals onze producten, evenementen en hoe we werken. Ook onze klanten hebben opnieuw ontdekt hoe ze onafhankelijk van een locatie hun klanten kunnen bedienen. Ik verwacht daarom dat mensen in de toekomst fysieke ruimtes zullen gebruiken als een plek om te samenwerken in plaats van de hele dag aan hetzelfde bureau te zitten en werken. Daarom wordt een volledig digitale wereld waarin je overal kunt werken de nieuwe norm en flexibiliteit een (concurrentie)voordeel. Technologie biedt in deze context talloze mogelijkheden: met mensen die overal werken ben je niet langer locatiegebonden, wat betekent dat je echt de beste mensen voor je vacature kunt vinden. Of ze nu in Europa of Australië wonen; dankzij technologie kunnen ze allemaal in hetzelfde team werken en samenwerken aan dezelfde projecten.”

Wat zijn volgens jou de belangrijkste trends waarvan HR zich bewust moet zijn?

“Het motto ‘elk bedrijf is een technologiebedrijf’ is nog nooit zo toepasselijk geweest als in corona tijd. De ontwikkelingen gaan hierdoor sneller dan ooit. Data, de manier waarop we onszelf verplaatsen (mobiliteit) en Artificial Intelligence (AI) zullen een cruciale rol spelen in hoe we onszelf ontwikkelen. Er ontstaat ook een behoefte aan tools die het mogelijk maken om in realtime samen te werken met je collega’s, klanten en belanghebbenden om strategieën te ontwikkelen die prioriteit geven aan je bedrijf.”

Wat verwacht je dat de belangrijkste uitdaging voor HR in 2030 wordt?

“De mogelijkheid om flexibel te kunnen werken is een prioriteit voor veel millennials en jongere werknemers, maar het kan ook een belangrijke rol spelen bij het helpen van oudere werknemers om langer aan het werk te blijven, en bij het omgaan met gezondheidsproblemen of gezinsverplichtingen. Moderne werkplekken moeten zo worden ontworpen en ingericht dat meer mensen kunnen werken in de stijl die het beste bij hen past.”

Zal technologie het gezicht van HR veranderen? Zo ja, op welke manier?

“Door de huidige sociale, mobiele en connected wereld waarin we leven, verwachten medewerkers deze ervaring ook op de werkvloer. Als gevolg daarvan haasten bedrijven zich om hun (HR) systemen te laten meebewegen met de technologische mogelijkheden. De HR-afdeling moet deze transformatie leiden, zeker als het de betrokkenheid van medewerkers wil vergroten. Dat is essentieel, want volgens de Harvard Business School kunnen bedrijven, als cultuur wordt behandeld als een onderdeel van de bedrijfsstrategie, de prestaties van werknemers met 50% verbeteren. Verdere studies hebben aangetoond dat een focus op cultuur het innovatieniveau met 30% en het behoud van werknemers met maar liefst 40% verhoogt.”

“Het motto ‘elk bedrijf is een technologiebedrijf’ is nog nooit zo toepasselijk geweest als in corona tijd. De ontwikkelingen gaan hierdoor sneller dan ooit. Data, de manier waarop we onszelf verplaatsen (mobiliteit) en Artificial Intelligence (AI) zullen een cruciale rol spelen in hoe we onszelf ontwikkelen.”

Linda Aiello, EVP

Lees het volledige interview met Linda Aiello in ons whitepaper ‘HR in 2030’.

7 maart 2024 4 min leestijd

Inhoudsopgave

In onze brochure ontdek je wat HR2day voor jouw organisatie en HR kan betekenen!

Brochure Mockup

Deel deze blog via:

Meest recente berichten

1 2 3 52
Dankzij de virtuele assistent van HR2day krijg jij nóg betere service.3 min leestijd

Jouw voordeel van onze virtuele assistent

De schaalbaarheid en gebruiksvriendelijkheid van onze software voor de eindgebruiker – dat is iets waar wij trots op zijn. Maar voor onze medewerkers betekent dit dat HR2day eindeloze…

Lees meer
HR2day Flamingo Release12 min leestijd

Nieuwe Release: Flamingo

Flamingo, de nieuwste release van HR2day is live. Deze release brengt talloze verbeteringen op het gebied van: Lees de release notes In de release notes leggen we per categorie uit…

Lees meer

Deze website gebruikt cookies

Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.

Kies je voor accepteren, dan plaatsen we alle cookies. Kies je voor afwijzen, dan plaatsen we alleen functionele en analytische cookies. Je kunt je voorkeuren later nog aanpassen.

Accepteren Weigeren Meer opties

Deze website gebruikt cookies

Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.

Functionele cookies
Arrow down

Functionele cookies zijn essentieel voor het correct functioneren van onze website. Ze stellen ons in staat om basisfuncties zoals paginanavigatie en toegang tot beveiligde gebieden mogelijk te maken. Deze cookies verzamelen geen persoonlijke informatie en kunnen niet worden uitgeschakeld.

Analytische cookies
Arrow down

Analytische cookies helpen ons inzicht te krijgen in hoe bezoekers onze website gebruiken. We verzamelen geanonimiseerde gegevens over pagina-interacties en navigatie, waardoor we onze site voortdurend kunnen verbeteren.

Marketing cookies
Arrow down

Marketing cookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Het doel is om relevante advertenties te vertonen aan de individuele gebruiker. Door deze cookies toe te staan, help je ons relevante inhoud en aanbiedingen aan je te vertonen.

Accepteren Opslaan