Wat zijn de grootste digitale HR-uitdagingen voor mbo’s?

Ruim een half miljoen studenten volgen bij ruim zestig instellingen voor middelbaar beroepsonderwijs (mbo) ruim vierduizend verschillende opleidingen, volgens recente cijfers van de onderwijsinspectie. Dat stelt hoge eisen aan het HRM-management en ook aan de achterliggende ict-structuur van mbo-instellingen.

Mbo’s gebruiken meestal een grote hoeveelheid verschillende softwaresystemen naast elkaar,
vaak van verschillende leveranciers. Die systemen bevatten deels overlappende informatie, zoals
persoonsgegevens van studenten en docenten. Die moet overal exact hetzelfde zijn, om fouten te
voorkomen.

Goede informatiebeveiliging

Elke mbo biedt een keur aan opleidingen aan een diverse studentenpopulatie. Studenten kunnen
hun vakkenpakket zo veel mogelijk personaliseren, en daarnaast onderwijs volgen langs diverse
leerwegen en op vier verschillende niveaus. Dat veelzijdige onderwijsaanbod maakt roosteren
bijzonder ingewikkeld, ook omdat docenten vaak op verschillende afdelingen tegelijk les geven. Om die
reden is een betrouwbare basisadministratie extreem belangrijk. Ook een goede informatiebeveiliging is
voor mbo’s essentieel, omdat ze verantwoordelijkheid dragen over de opslag van soms gevoelige
persoonsgegevens van zowel studenten als medewerkers.

De juiste data

Door patronen in data te ontdekken, kunnen mbo’s manieren vinden om het onderwijs efficiënter en beter te organiseren. Dit soort data-analyses is echter alleen mogelijk wanneer de kwaliteit van de aanwezige data hoog genoeg is. Het doen van data-analyses mag bovendien nooit ten koste gaan van de primaire taak van mbo’s. 35,9% van de mbo-medewerkers ervaart een te hoge werkdruk, 5,5% vindt die zelfs veel te hoog. Dat maakt het des te belangrijker om te kiezen voor eenvoudig toegankelijke apps en selfserviceportalen. Ook HRM-systemen moesten altijd en overal toegankelijk zijn voor docenten, vanaf hun telefoon en in de browser.

Digitalisering vereist flexibele software

Door gebruik te maken van single sign on, krijgen gebruikers in een keer toegang krijgen tot alle
systemen waarvoor ze toegangsrechten hebben. Natuurlijk zijn er HR-processen die je het liefst zo
standaard mogelijk wilt laten verlopen, maar daarnaast kent elke mbo ook specifieke organisatieprocessen. Door die te digitaliseren, krijgen medewerkers er altijd en overal toegang toe. Daarvoor is een flexibel HR-pakket nodig, dat ook mogelijkheden biedt voor het gebruik van digitale handtekeningen. Door te kiezen voor systemen die eenvoudig toegankelijk en gebruikersvriendelijk zijn, en mensen niet in hun werk hinderen maar hen daarbij juist ondersteunen, krijgen docenten en andere mbo-medewerkers de ruimte om zich te wijten aan hun primaire taak: het goed toerusten van mbo-studenten op hun toekomst; binnen vervolgonderwijs, op de arbeidsmarkt en in de samenleving.

In de whitepaper lees je nog uitgebreider over de digitale HR-uitdagingen van mbo‘s. Download ‘m hieronder om verder te lezen:

7 maart 2024 3 min leestijd

Inhoudsopgave

In onze brochure ontdek je wat HR2day voor jouw organisatie en HR kan betekenen!

Brochure Mockup

Deel deze blog via:

Meest recente berichten

1 2 3 52
Dankzij de virtuele assistent van HR2day krijg jij nóg betere service.3 min leestijd

Jouw voordeel van onze virtuele assistent

De schaalbaarheid en gebruiksvriendelijkheid van onze software voor de eindgebruiker – dat is iets waar wij trots op zijn. Maar voor onze medewerkers betekent dit dat HR2day eindeloze…

Lees meer
HR2day Flamingo Release12 min leestijd

Nieuwe Release: Flamingo

Flamingo, de nieuwste release van HR2day is live. Deze release brengt talloze verbeteringen op het gebied van: Lees de release notes In de release notes leggen we per categorie uit…

Lees meer

Deze website gebruikt cookies

Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.

Kies je voor accepteren, dan plaatsen we alle cookies. Kies je voor afwijzen, dan plaatsen we alleen functionele en analytische cookies. Je kunt je voorkeuren later nog aanpassen.

Accepteren Weigeren Meer opties

Deze website gebruikt cookies

Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.

Functionele cookies
Arrow down

Functionele cookies zijn essentieel voor het correct functioneren van onze website. Ze stellen ons in staat om basisfuncties zoals paginanavigatie en toegang tot beveiligde gebieden mogelijk te maken. Deze cookies verzamelen geen persoonlijke informatie en kunnen niet worden uitgeschakeld.

Analytische cookies
Arrow down

Analytische cookies helpen ons inzicht te krijgen in hoe bezoekers onze website gebruiken. We verzamelen geanonimiseerde gegevens over pagina-interacties en navigatie, waardoor we onze site voortdurend kunnen verbeteren.

Marketing cookies
Arrow down

Marketing cookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Het doel is om relevante advertenties te vertonen aan de individuele gebruiker. Door deze cookies toe te staan, help je ons relevante inhoud en aanbiedingen aan je te vertonen.

Accepteren Opslaan