HR2day voor de Bouw & infra

De Nederlandse bouw- & infra sector ontwikkelt zich snel. Thema’s als duurzaamheid, stikstof en krapte op de woningmarkt hebben invloed op het beleid en de ontwikkeling van organisaties in deze sector. Hierdoor is het van groot belang om administratieve processen op orde te hebben om onnodig werk en fouten te voorkomen. HR2day is hier het ideale en complete HR systeem voor.

Organisaties die succesvol zijn met ons platform

Volledige HR-software voor de Bouw & Infra

HR2day biedt een innovatief en meertalig HR platform waarmee je efficiënter werkt en altijd en overal toegang hebt tot al je HR data en processen. Onderweg, thuis of op kantoor, collega’s hebben gemakkelijk toegang tot hun persoonlijke omgeving en dossier en kunnen hier alles zelf in regelen, van het aanvragen van verlof tot het stellen van een vraag over hun pensioen aan onze AI-assistent Daisy.

Van Recruitment
tot Offboarding

Een systeem gespecialiseerd in HR en payroll zorgt voor de beste medewerkers-ervaring, van begin tot eind.

Makkelijk en digitaal

De snelheid van de bouw- en infrabranche vraagt om een soepel en volledig gedigitaliseerd proces. Zo haal je het beste uit mensen.

Duurzame
Inzetbaarheid

Met talentmanagement zorg je ervoor dat medewerkers behouden blijven en duurzaam kunnen worden ingezet.

Altijd
Up-To-Date

Je kunt erop vertrouwen dat het systeem altijd volledig up-to-date is met de laatste wet- en regelgeving en cao’s.

De Employee Journey met HR2day

Met ons slimme platform ondersteun je elke stap van de employee journey – moeiteloos, intuïtief en toekomstgericht. Alles wat je nodig hebt voor moderne HR in één platform dat met je meebeweegt.

Ontdek de kracht van een modern en flexibel HR platform

Iedere organisatie en ieder HR team is uniek en zo zijn ook de wensen voor hun platform. Wij begrijpen dat en nemen je graag vrijblijvend mee in HR2day.

Wat je kunt verwachten:

Form

Vraag een vrijblijvende
demo aan

Dit veld is verborgen bij het bekijken van het formulier

Gebruik jij al HR2day?

Nee