Zo krijg je meer grip op verlof

Verlof is belangrijk voor een goede werk-privébalans bij jouw medewerkers. Als ze hun werk goed op hun privéleven kunnen afstemmen lopen ze minder risico op uitval wegens stress en leveren ze hogere kwaliteit werk. Dat is niet alleen goed voor de medewerker zelf, maar ook voor jou als werkgever. Maar hoe zorg je dat jij en je medewerkers meer grip hebben op verlof? Goede regelingen helpen hierbij.

Het belang van verlof

Wanneer een noodsituatie zich voordoet in de privésfeer van een medewerker, geeft verlof je de mogelijkheid om vrij te nemen. Het is hierbij van belang dat er correcte en volledige informatie beschikbaar is. Zo weet jouw medewerker wat de opties zijn tijdens de noodsituatie. 

Duidelijke verlofregelingen zijn hierbij belangrijk. Zorg dat je medewerker ze kent én gebruikt. Dat is niet alleen goed voor de medewerker zelf, maar ook voor jou als werkgever. Deze medewerkers lopen zo namelijk minder risico om uit te vallen vanwege stress. Daarbij komt dat de kwaliteit van het werk omhoog gaat als ze arbeid en zorg goed kunnen combineren.

Wat zijn de belangrijkste verlofregelingen?

  • Calamiteitenverlof

Bij deze vorm van verlof wordt de medewerker volledig doorbetaald. Het verlof is voor onvoorziene situaties die niet te plannen zijn, waardoor een medewerker direct van het werk weg moet. Denk bijvoorbeeld aan een kind dat plotseling ziek wordt en van de crèche of school moet worden gehaald.

  • Kortdurend zorgverlof

Het kortdurend zorgverlof is bedoeld voor noodzakelijke verzorging, vanwege ziekte van onder meer de partner of een nabij familielid van de medewerker. Het kortdurend zorgverlof is beperkt tot jaarlijks maximaal tweemaal de arbeidsduur per week.

  • Langdurend zorgverlof

De medewerker heeft recht op langdurend zorgverlof voor de noodzakelijke verzorging van een naaste die ziek of hulpbehoevend is, of de verzorging van een naaste die levensbedreigend ziek is. Aan langdurend zorgverlof zit een maximum, ondanks dat het niet doorbetaald wordt.

  • Ouderschapsverlof

Bij ouderschapsverlof heeft je medewerker de kans om tijdelijk minder te gaan werken om deels te gaan zorgen voor zijn of haar baby of jong kind. Het recht op ouderschapsverlof bedraagt in totaal 26 maal de arbeidsduur per week.

Kies voor maatwerk

Medewerkers kunnen zich beklemd voelen door de wens of noodzaak om werk met zorgtaken te combineren. Juist op zo’n moment is het goed om de situatie per individu te bekijken. Als je als werkgever investeert in je medewerker en diegene helpt op de momenten dat deze zich klem voelen zitten, pluk je daar later de vruchten van. 

Als een medewerker het belangrijk vindt om bij zijn kind of andere dierbare te blijven dat hij daarvoor onbetaald verlof opneemt, kun je overwegen hier wat soepeler mee om te gaan. Kennelijk heeft je medewerker dit ervoor over. 

Houd er ook rekening mee dat er zich altijd situaties kunnen voordoen die erg heftig zijn. Dan past het niet om als werkgever op je strepen te gaan staan. Kijk altijd wat je aan maatwerk kunt toepassen.

In onze whitepaper vind je nog meer tips om verlof op de juiste manier op te zetten. Download hem hieronder en ga goed geïnformeerd aan de slag!

7 maart 2024 4 min leestijd

Inhoudsopgave

In onze brochure ontdek je wat HR2day voor jouw organisatie en HR kan betekenen!

Brochure Mockup

Deel deze blog via:

Meest recente berichten

1 2 3 52
Dankzij de virtuele assistent van HR2day krijg jij nóg betere service.3 min leestijd

Jouw voordeel van onze virtuele assistent

De schaalbaarheid en gebruiksvriendelijkheid van onze software voor de eindgebruiker – dat is iets waar wij trots op zijn. Maar voor onze medewerkers betekent dit dat HR2day eindeloze…

Lees meer
HR2day Flamingo Release12 min leestijd

Nieuwe Release: Flamingo

Flamingo, de nieuwste release van HR2day is live. Deze release brengt talloze verbeteringen op het gebied van: Lees de release notes In de release notes leggen we per categorie uit…

Lees meer

Deze website gebruikt cookies

Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.

Kies je voor accepteren, dan plaatsen we alle cookies. Kies je voor afwijzen, dan plaatsen we alleen functionele en analytische cookies. Je kunt je voorkeuren later nog aanpassen.

Accepteren Weigeren Meer opties

Deze website gebruikt cookies

Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.

Functionele cookies
Arrow down

Functionele cookies zijn essentieel voor het correct functioneren van onze website. Ze stellen ons in staat om basisfuncties zoals paginanavigatie en toegang tot beveiligde gebieden mogelijk te maken. Deze cookies verzamelen geen persoonlijke informatie en kunnen niet worden uitgeschakeld.

Analytische cookies
Arrow down

Analytische cookies helpen ons inzicht te krijgen in hoe bezoekers onze website gebruiken. We verzamelen geanonimiseerde gegevens over pagina-interacties en navigatie, waardoor we onze site voortdurend kunnen verbeteren.

Marketing cookies
Arrow down

Marketing cookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Het doel is om relevante advertenties te vertonen aan de individuele gebruiker. Door deze cookies toe te staan, help je ons relevante inhoud en aanbiedingen aan je te vertonen.

Accepteren Opslaan