Dag 19: Payper klantverhaal
Payper’s digitale sprong naar efficiënt payroll beheer
Payper, het payrollbedrijf dat onder andere franchiseorganisaties zoals Jumbo en Subway ondersteunt, was op zoek naar HR-software om hun payrollbeheer te stroomlijnen. “Onze oude systemen waren te complex en foutgevoelig,” vertelt CEO Edwin Schaap. “Nu hebben we altijd direct toegang tot gesynchroniseerde en up-to-date data, wat ons werk stukken eenvoudiger maakt.”
Volgens Schaap heeft Payper de ambitie om ‘vaste en flexibele arbeid steeds meer te integreren’ om relevant te blijven in de veranderende arbeidsmarkt. “Het draait voor ons om de juiste mensen op de juiste plek zetten,” legt Schaap uit. Met hun nieuwe HR-software kan Payper efficiënter werken en sneller schakelen, wat hen helpt hun missie te vervullen.
Deze werkwijze bleek ook waardevol voor hun klanten zoals Aethon, die dankzij Payper soepel 2.500 zorgverleners kon verlonen volgens de juiste cao-structuren. Voor Payper betekent de samenwerking niet alleen praktische voordelen, maar ook de kans om innovatieve HR-oplossingen verder te ontwikkelen en in te zetten.
Betrokkenheid van medewerkers ontstaat niet zomaar; het vraagt om aandacht op ieder moment. Vanaf het moment dat iemand solliciteert tot aan de laatste werkdag, biedt elk contactmoment kansen voor verbinding en groei. Zorg dus voor een fijne start met een gestructureerde onboarding, biedt regelmatig ontwikkelmogelijkheden en geef ruimte voor feedback. Door medewerkers actief te ondersteunen in hun groei en hen gedurende hun hele Employee Journey te betrekken, bouw je aan een cultuur waarin mensen zich gewaardeerd voelen en willen blijven bijdragen.
Lees het volledige klantverhaal hier
