Dag 14: Proforma Salarisberekeningen
Mythes over Proforma berekeningen ontkracht!
Mythe 1: Proforma berekeningen zijn alleen nuttig bij loonsverhogingen
Dit is een mythe! Hoewel proforma berekeningen vaak ingezet worden voor loonsverhogingen is één van de belangrijkste voordelen het uitwerken van ‘Wat als’ scenario’s. Hiermee krijg je inzicht in wat er gebeurt als iemand bijvoorbeeld met verlof gaat of van functie wisselt.
Mythe 2: Medewerkers profiteren niet van een proforma berekening
Ook dit klopt niet. Veel medewerkers willen meer of minder gaan werken. Met een Proforma berekening krijgen ze inzicht in wat dit hun kost of oplevert. Ook bij een functiewijziging met meer verantwoordelijkheid kan inzicht in het salaris een doorslaggevende factor zijn.
Mythe 3: Proforma berekeningen zijn schattingen waar je niet op kunt bouwen
Hoewel proforma berekeningen een schatting blijven, kun je wel degelijk bouwen op deze berekeningen. Belangrijk hierin is om altijd te onthouden en te communiceren dat het om een schatting gaat. Met de inzichten uit de proforma berekeningen kun je datagedreven keuzes maken over personeelsgroei of aankomende kosten.
