Dag 11: Performance Management

Tips & tricks om jouw performance management skills te versterken

Stel heldere doelen op – Maak doelen tastbaar en meetbaar, zodat medewerkers weten wat er van hen verwacht wordt.

Plan regelmatige check-ins – Laat medewerkers elke maand of elk kwartaal reflecteren op hun voortgang en prestaties.

Gebruik data voor inzicht – Analyseer data om een eerlijk beeld te krijgen van prestaties en verbeterpunten.

Bevorder een positieve cultuur – Focus op het versterken van sterke punten in plaats van op tekortkomingen. Dit zorgt voor meer werkplezier en motivatie.

Stel de juiste vragen – Stel vragen zoals “Wat kan ik voor je doen?” of “Wat zijn je belangrijkste uitdagingen?” om dieper in te gaan op hun behoeften.
Betrek medewerkers in hun eigen traject – Geef medewerkers ruimte voor hun ontwikkeling en biedt daarbij passende begeleiding.