Portfolio management

Medewerkers zijn verantwoordelijk voor hun individuele persoonlijke ontwikkeling en het vergroten van hun duurzame inzetbaarheid. Een persoonlijk portfolio waarin ze hun kennis en ervaring, opleiding, diploma’s en certificaten, maar ook hun hobby’s en voorkeuren kunnen vastleggen helpt ze daarbij.

Formeel en informeel

Medewerkers bepalen zelf welk deel van hun portfolio gedeeld mag worden met collega’s. Zowel hun informele kennis en kunde als hun formele opleiding en ervaring.

Vrij zoeken

Vrij indelen

Opleiding, kennis en ervaring

Hobby’s en voorkeuren

Individueel vrijgeven

Bekijk ook de mogelijkheden van:

Geert-Jan IJszenga

HALLO.

Mijn naam is Geert-Jan IJszenga,
waarmee kan ik je helpen?

Stel hier je vraag

Op je gemak alles even teruglezen?

Vraag dan nu onze brochure aan. Maak jouw HR-werk efficiënter, makkelijker en nog leuker.

* Deze velden zijn verplicht.